Politique RH groupe

GEFCO Groupe a pour vocation de porter, au travers son activité, ses différentes valeurs partout dans le monde.  Réussir l’intégration de chaque salarié, les accompagner dans leur parcours, mener a bien un politique éthique et responsable sont les priorités du Groupe.

1/ Notre ambition internationale au service de la votre

Déjà présents à l’international à travers nos 41 filiales, nous voulons renforcer notre présence mondiale et développer notre expertise de la logistique dans les zones à forte croissance.

Pour assurer ce développement, GEFCO s’appuie sur l’expertise de ses collaborateurs et cherche en permanence à recruter les meilleurs talents dans ses activités clés.

2/ Votre développement personnel, notre priorité

Développer le professionnalisme et le potentiel de nos collaborateurs, à tous les niveaux, dans tous les métiers : c’est un enjeu important pour l’expansion de notre groupe. GEFCO investit chaque année au moins 3 % de la masse salariale dans votre formation. 

Quel que soit le site GEFCO où vous prendrez vos fonctions, nous vous garantissons le même niveau de formation et les mêmes contenus.

Votre progression personnelle participe à la réussite du Groupe. Parce que le niveau d’exigence des industriels ne cesse de s’élever, nous avons à cœur d’adapter régulièrement vos savoir-faire aux nouveaux enjeux de nos métiers. 

Cet accompagnement vous est proposé tout au long de votre carrière au travers de formations transversales. Par exemple :

  • Négociation,
  • Gestion de projets,
  • Management d’équipe,
  • Sécurité,
  • Systèmes d'information,
  • Langues étrangères.

 

3/ Santé, Sécurité, diversité au cœur de nos préoccupations

GEFCO se distingue dans le monde logistique par sa culture de responsabilité forgée par son expérience industrielle. L’esprit d’équipe qui porte le Groupe contribue à l’ancrage et à la diffusion de ses valeurs et principes éthiques partout dans le monde.

Nos conditions de travail sur site veulent garantir votre sécurité et votre bien-être. Pour atteindre cet objectif, GEFCO travaille en étroite concertation avec les partenaires sociaux.

Le choix de la diversité

Nous sommes convaincus que la diversité est une source majeure de richesse sociale et de compétitivité. Nous veillons ainsi à la mixité professionnelle, à l’égalité des chances et aux pratiques antidiscriminatoires dans le recrutement, la formation et l’évolution professionnelle.

Emploi des travailleurs handicapés

Nous menons une politique volontariste en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, notamment par des campagnes de sensibilisation et formation des managers et l’ensemble des collaborateurs.

Quelques exemples d’actions engagées au sein du Groupe :

  • En France, signature d’un accord Handicap en 2008. Le taux d’emploi des personnes handicapées, en progression constante, atteint aujourd’hui plus de 4 % de nos effectifs,
  • Sensibilisation des managers à l’intégration de travailleurs handicapés au sein de GEFCO Argentine,
  • Partenariat entre GEFCO République tchèque et un fabricant de fournitures de bureau employant des salariés handicapés,
  • Collaboration entre GEFCO Allemagne et l’administration dédiée aux équipements de protection ou de travail adaptés (sièges ergonomiques par exemple).

Égalité hommes-femmes

Dans le cadre d’un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, GEFCO s’engage à :

  • Favoriser la mixité au sein des métiers,
  • Garantir l’égalité des rémunérations,
  • Faire évoluer les femmes et les hommes dans les mêmes conditions,
  • Garantir un accès égal à la formation professionnelle.